Competenze
L'ufficio Personale e organizzaizone si occupa prevalentemente:
- della definizione e gestione della dotazione organica e degli organigrammi strutturali dell'Ente;
- della verifica del fabbisogno di personale e della stesura dei relativi Piani Occupazionali;
- della programmazione e gestione delle assunzioni, delle riqualificazioni e dell'assegnazione delle risorse umane ai vari Settori;
- della indizione, espletamento dei concorsi pubblici e delle selezioni esterne ed interne;
- delle altre procedure di assunzione (mobilità esterna, comandi, corsi di formazione-lavoro, etc.) e delle assunzioni di personale disabile;
- degli adempimenti necessari alla costituzione del rapporto di lavoro;
- degli adempimenti vari per l'applicazione dei Contratti Nazionale di Lavoro dei dipendenti, dei dirigenti e del Segretario Comunale;
- delle relazioni sindacali e della Contrattazione Decentrata Integrativa;
- degli adempimenti vari per la prevenzione e la tutela della salute in collaborazione con il Medico Competente a sensi della Legge 81/2008;
- della formazione ed aggiornamento, con riconversione professionale, e della formazione intercomunale a livello provinciale;
- della rilevazione delle presenze/assenze dei dipendenti;
- della gestione degli stage formativi per giovani e studenti.
Inoltre, gestisce le seguenti attività:
- denunce annuali IRAP e 770;
- versamenti mensili delle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali;
- elaborazione, liquidazione e pagamento mensile degli stipendi dei dipendenti e delle indennità degli amministratori;
- predisposizione delle pratiche pensionistiche;
- conto annuale del personale.
